Skepticisme II
29. maj 2006 19:09, fremtidsblog
Her kommer så endnu en post omkring overvejelser for og imod coaching i virksomheder. Og så kan jo den observante læser spørge sig selv; når hun nu er så skeptisk til det her coaching, hvorfor så overhovedet beskæftige sig med det? Og det har jeg så også spurgt mig selv om - og kommet frem til følgende:
Jeg er - som tidligere beskrevet - af den opfattelse at coaching kan være et særdeles effektivt redskab så længe det bliver brugt i de rigtige sammenhænge og af de rigtige mennesker. Men jeg prøver at gøre mig tanker omkring hvornår - i hvilke situationer - coaching kan bruges, og ikke mindst hvornår det ikke skal bruges. Disse tanker mener jeg at man er forpligtet til at gøre sig hvis man ønsker at beskæftige sig med konceptet. Det som denne gang fik tankerne på glid, var en artikel i Ugebrevet A4 (http://www.ugebreveta4.dk/smcms/Ugebrevet/7422/9125/9137/9144/Index.htm?ID=9144&tid=73&mid=9655), der omhandler life coachingens fremmarch på danske arbejdspladser. Artiklen beskriver hvordan virksomhedsledelsen i større grad blander sig i private anliggender hos medarbejderne - på en måde som 11 procent af de adspurgte i en Gallup-undersøgelse syntes var ubehageligt. Professor Ole Fogh Kirkeby fra CBS mener oven i købet at dette kun er begyndelsen på brug af life coaching i virksomhederne og at ledere fremover kommer til at misbruge sin position og agere terapeuter, hvilket de jo ikke har nogen som helst forudsætning for.
Jeg havde i min naivitet opfattelsen af at life coaching var noget man selv, som privat person, sørgede for at få, hvis det nu var det man syntes man havde brug for. Altså ikke noget med arbejdspladsens indblanden. Business coaching, derimod er coaching på arbejdspladsen, af ledere eller medarbejdere, og går på virksomhedsrelaterede ting. I coacingkredse skelnes der mellem hhv. life- og businesscoaching som noget der indbefatter følelser vs. fravær af følelser. En rimelig nem og overskuelig skelnen, skulle man tro. Men så nemt er det åbenbart ikke. Ikke mindst siden skellet mellem arbejdsliv og privatliv i mange sammenhænge er flydende, og mange medarbejdere arbejder med opgaver hvor de aktivt bruger sig selv og sin kreativitet i deres arbejde. Og disse medarbejdere kan have svært ved at præstere hvis der for eksempel er knas på hjemmefronten. Ledelsen vil i sådanne situationer gøre hvad de kan for at få deres medarbejdere op på dupperne igen, så de igen kan være produktive. Hvilken man jo sådan set godt kan forstå.
Det jeg synes er lidt synd, er at i denne diskussion, er fronterne meget skarpt stillet op mod hinanden. Der er kritikere der mener at virksomhederne kun tilbyder coaching fordi de kun har øje for "bundlinie-perspektivet", og kun er ude på at have så produktive medarbejdere som muligt.
Denne holdning mener jeg er en lille smule sortsynet - eller også er det bare mig der er for naiv. Selvfølgelig er der ikke mange der driver virksomhed udelukkende af velgørenhedsmæssige årsager. Men jeg mener det må være muligt at drive en økonomisk lønsom virksomhed samtidigt med at man tager sine medarbejdere alvorligt og ikke mindst det ansvar der ligger i at have medarbejdere under sig, og på denne måde bekymre sig om deres velbefindende - af rent menneskelige grunde.
Når det er sagt, deler jeg artiklens skepsis overfor life coachingens indtog på arbejdspladserne. Hvis man har private problemstillinger ledelsen bør vide om, er der en klar forskel på at orientere sin ledelse og at blive coachet. Og er det fx en skilsmisse det drejer sig om, er coaching nok ikke den rigtige "behandlingsform" (især siden coaching overhovedet ikke er nogen behandlingsform...) alligevel - lige meget om det så var ledelsen der stod for coachingen, eller en hvilken som helst anden person med en coachende tilgang til problemstillingen.
Min pointe er at først og fremmest skal man være meget forsigtig med at lade life coaching vinde indpas på arbejdspladserne. I hvert fald på en formaliseret facon. Og ledelsen skal holdes udenfor. Hvis man indførte en form for en coachende kultur på en arbejdsplads, hvor medarbejderne havde en coachende adfærd i forhold til hinanden, så kunne man alternativt bruge sine kolleger hvis man havde brug for sparring i forhold til spørgsmål af mere privat karakter. Det kunne være en god måde at løse eventueller problemstillinger på. Ovennævnte artikel hævder også at viljen til at dele private problemstillinger med kolleger er større end at dele med sin leder. Vedkommende kollega, der bliver konfronteret med problemet, skal dog stadig være opmærksom på at coaching ikke er nogen form for terapi eller behandling, og bør hjælpe den coachede med henvisning til relevante personer hvis dette skønnes nødvendigt.
Dernæst mener jeg også at i og med grænserne mellem arbejdsliv og privatliv er flydende, kan det være svært at skære ud i beton hvilke problemstillinger der hører til hvor. Man kommer nok ikke udenom en konkret vurdering af de enkelte grænsetilfælde, om hvorvidt dette er en problemstilling der kan løses på en eller anden måde i virksomheden, eller om der skal henvises til andre. Det kan være praktiserende behandlere, eller en ekstern life coach ved mindre graverende problemstillinger.
3. sep 2011 03:34
There have a lot of style of sunglasses for your choice, you can find a pair of
suitable sunglasses.It will be you best choice.YYAWU1G63XR2
24. nov 2011 03:08
UGG boots,Australia Sheepskin boots,ugly boots from the initial development of today's rage,UGG snow boots.UGG colors on the choice of,say,the level of the point of view from the large,color white,light,dark color each individual's preferences is not the same,can Depending on preferences and match depending on,whether it is a fan of old snow boots or new fans,or will have that problem,"UGG snow boots with na how to color in the end?""UGG snow boots go buy what color take it".UGG snow boots choice of colors from style And style summary of the product classification,based on individual skin,body,and dress with the usual habits.Does not say which colors beautiful,because the eyes of the beholder wise see wisdom,can not be generalized.
18. apr 2012 03:24
Now, the nature of the rank friendly style boots and shoes, may actually be the case at eye level with every transaction. They are Adidas JS Wings for women of all ages and Glod designed the boots Adidas jeremy scott is certainly cozy shop in search of women in boots and shoes with good winning style. Meanwhile, the companion of the women's Adidas wing boots and shoes js is defined in a natural setting and then next to the Panda Trust Adidas to create the bears on the melody. Jeremy Scott Adidas while some are full-time criminal, to provide all businesses with the help of Nike shoes, feel the importance of several companies seem to be actually set up the work of the proposed business is addition to the other, a great many persona, a. small sub-par, it will tend to have noticed but never lots Furthermore connotation about Adidas Jeremy Scott Wings of silver and purple boots Adidas Jeremy Scott Black 2.0 has really unprecedented. in the jeremy scott wings, jeremy in the scott design in one of the highlights.believe that many of my friends really like.
19. apr 2012 03:38
Coach outlet in our store sale cheap, large of womens top coach product in our coach factory store, fashion style of coach is your best choice for dressing, pick your coach now.
4. maj 2012 05:56
me as a reader is a pleasure to give congratulations to the creators of this article is fabulous, I think that long ago I have no chance to see a blog with such interesting topics and so popular, I think it's great to have had the delicacy to share with readers this information. http://www.jeremyscottlocker.com
15. maj 2012 04:03
I have been reading your posts regularly. I need to say that you are doing a fantastic job. Please keep up the great work.
16. maj 2012 08:49
I was able to do so easily and quickly find what I want, it really is a good resource platform.